Proyectos Radicados: Noviembre 2022
SENADO DE PUERTO RICO
P. del S. 18 para crear la “Ley para la Divulgación de Información Nutricional”, a los fines de requerir que las cadenas de restaurantes de dos o más sucursales o ubicaciones en Puerto Rico divulguen claramente en los menús, el contenido de calorías y grasas de cada uno de los alimentos ofrecidos a los consumidores, y para otros fines relacionados.
Estatus: Ley Num. 69-2022
P. del S. 144 y P. del S. 147 (Sustitutivo) para establecer la “Ley para Prohibir el Discrimen Laboral por razón de tener Antecedentes Penales”, a los fines de establecer como Política Pública del Estado Libre Asociado de Puerto la prohibición del discrimen, por parte del patrono, contra los empleados y candidatos a empleo, por éstos tener antecedentes penales; establecer límites para la consideración de los historiales delictivos por parte de los patronos; otorgarle deberes y facultades al Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humano; enmendar los artículos 1, 1A, 2 y 2A de la Ley Núm. 100 de 30 de junio de 1959, según enmendada, conocida como la “Ley contra el discrimen en el empleo del 1959”, a los fines de añadir la prohibición de discrimen en el empleo por razón tener antecedentes penales; enmendar los artículos 2, 3 y 6 de la Ley 8-2017, según enmendada, conocida como la “Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico”, a los fines de prohibir el discrimen en el Gobierno de Puerto Rico a empleados y aspirantes a empleos por razón de tener antecedentes penales; enmendar la Ley 107-2020, conocida como “Código Municipal de Puerto Rico”; a los fines de prohibir el discrimen en los municipios de Puerto Rico a empleados y candidatos a empleos por razón de tener antecedentes penales; establecer sus excepciones; enmendar los Artículos 1, 2, 3, 4 y 5 de la Ley Núm. 254 de 27 de julio de 1974, según enmendada, a los fines de reducir los términos para eliminar delitos del certificado de buena conducta; y ; enmendar el Artículo 7 de la Ley Núm. 41 de 5 de agosto de 1991; a los fines de atemperar las consideraciones de las Juntas Examinadoras al texto de esta Ley y para otros fines relacionados.
P del S. 155 para enmendar las Secciones 1, 2, 3, 4, 6 y 7 de la Ley Núm. 3 de 13 de marzo de 1942, según enmendada, a los fines de extender el periodo de la licencia de maternidad y reconocer la licencia por maternidad subrogada; añadir un nuevo Artículo 6-A a la Ley 180-1998, según enmendada, conocida como “Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico”, a los fines de crear una licencia de paternidad en el ámbito privado; enmendar la Sección 9.1 del Artículo 9 de la Ley 8-2017, según enmendada, conocida como “Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico”, a los fines de reconocer la licencia de maternidad por maternidad subrogada y extender el periodo de licencias de paternidad en el ámbito público; y para otros fines relacionados.
Estatus: En Comité de Conferencia.
P. del S. 186 para establecer la “Ley de Remedio Exclusivo Por Despido Sin Justa Causa de Empleados Temporeros o Contratados a Término Fijo”, a los fines de enmendar la Ley Núm. 80 de 30 de mayo de 1976, según enmendada, para incluir a los empleados temporeros y contratados a término fijo bajo las provisiones relacionadas al despido sin justa causa, incluyendo establecer un tope de indemnización.
Estatus: Bajo evaluación de la Comisión de Relaciones Laborales del Senado.
P. del S. 191 para enmendar el Artículo 24 de la Ley 42-2017, según enmendada, conocida como ‘’Ley para Manejar el Estudio, Desarrollo e Investigación del Cannabis para la Innovación, Normas Aplicables y Límites (‘’Ley MEDICINAL’’)’’ , a los fines de requerir que, previo a tomar una acción adversa contra un empleado o aspirante a empleo, todo patrono deberá ofrecer acomodar razonablemente en el empleo a pacientes registrados y autorizados a utilizar cannabis medicinal; y enmendar el sub-inciso (f) del Artículo 1 de la Ley Núm. 44 de 2 de julio de 1985, según enmendada, a los fines de cobijar bajo las protecciones de esta ley a los y las pacientes debidamente registrados(as) bajo la Ley 42-2017, según enmendada, conocida como “Ley para Manejar el Estudio, Desarrollo e Investigación del Cannabis para la Innovación, Normas Aplicables y Límites (‘’Ley MEDICINAL’’)”.
Estatus: Ley Núm. 90-2022
P. del S. 223 para implementar el Plan para Cuantificar el Trabajo No Remunerado en Puerto Rico; crear el Comité Especial para Cuantificar el Uso de Tiempo en Puerto Rico; ordenar que dicho Comité lleve a cabo una Encuesta de Uso de Tiempo; establecer las funciones, propósito y composición del Comité; y ordenar al Comité a cuantificar la magnitud del trabajo no remunerado, analizar la disparidad entre géneros sobre la participación en el trabajo no remunerado, estudiar variables demográficas y sociales que inciden en la disparidad de la participación en trabajo no remunerado, y cuantificar el valor del trabajo no remunerado dentro del Producto Nacional Bruto.
Estatus: Se dispone que se Enrolado.
P. del S. 224 para enmendar el Artículo 3 de la Ley Núm. 427-2000, según enmendada, mejor conocida como la “Ley para Reglamentar el Período de Lactancia o de Extracción de Leche Materna”, con el fin de proveer tiempo adicional a las madres trabajadoras para extraerse leche materna o lactar a su hijo o hija durante la jornada laboral; aclarar que el tiempo utilizado para esos fines será considerado tiempo trabajado por la madre trabajadora.
Estatus: Aprobado en Senado. Bajo evaluación de la Comisión de Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes.
P. del S. 229 para enmendar la Sección 4 de la Ley Número 3 de 13 de mayo de 1942, según enmendada, conocida como “Ley de Madres Obreras”, a los fines de establecer el término prescriptivo aplicable a las acciones por discrimen presentadas bajo dicha Ley”.
Estatus: Aprobado por el Senado. Bajo evaluación de la Comisión de Asuntos Laborales de la Cámara.
P. del S. 254/P. de la C. 619 para establecer la “Ley de Asuntos de la Competencia y Prácticas Comerciales”; establecer la política pública en cuanto a todo acto, conducta o contrato relacionado a las prácticas que afecten la competencia comercial en la jurisdicción de Puerto Rico; para derogar la Ley Núm.- 77 de 25 de junio de 1964, según enmendada, conocida como “Ley Antimonopolística de Puerto Rico”; y para otros fines relacionados.
Estatus: Medida de administración. Referida a la Comisión de Gobierno del Senado de Puerto Rico y a la Comisión de Desarrollo Económico, Planificación, Telecomunicaciones, Alianzas Público Privadas y Energía de la Cámara de Representantes. Similar al P. del S. 6, el cual cuenta con un Informe Positivo.
P. del S. 320 para crear la “Ley para la prevención, monitoreo e investigación de microplásticos en nuestro medioambiente”.
Estatus: Referido a la Comisión de Agricultura y Recursos Naturales del Senado.
P. del S. 343 para enmendar la Sección 10 de la Ley Núm. 15 de 14 de abril de 1931, según enmendada, conocida como “Ley Orgánica del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos”, a los fines de incluir la medición de seguridad alimentaria en las encuestas que realiza el Negociado de Estadísticas; y para otros fines relacionados.
Estatus: Ley Núm. 26 del 27 de mayo de 2022.
P. del S. 408 para derogar la Ley Núm. 17 del 22 de abril de 1988, según enmendada, conocida como “Ley Para Prohibir el Hostigamiento Sexual en el Empleo”, y crear la “Ley Integral de Acción Afirmativa Para Erradicar el Hostigamiento Sexual en el Empleo”, a los fines de robustecer la prohibición del hostigamiento sexual en el empleo y adecuar la política pública del Estado a la realidad laboral contemporánea; incluir dentro del esquema regulador del estatuto la relación obrero-patronal que, como cuestión de hecho, se genera entre los(as) empleados(as) de un contratista independiente y el principal en cuyo taller de trabajo y/o actividad comercial dichos empleados(as) realizan una labor, servicio u obra para beneficio del principal;
Estatus: Referido a la Comisión de lo Jurídico del Senado.
P. del S. 449 para enmendar la Sección 2 de la Ley Núm. 3 de 13 de marzo de 1942, según enmendada, conocida como la Ley de Protección de Madres Obreras de 1942, con el fin de aclarar el periodo de descanso reconocido a madres obreras en estado grávido.
Estatus: La Comisión de Derechos Humanos y Asuntos Laborales del Senado rindió un Informe Positivo el 18 de abril de 2022. Remitido a la Comisión de Reglas y Calendario del Senado.
P. del S. 510 (Sustitutivo P. de la C. 1152) para enmendar el Artículo 2 de la Ley 247-2015, según enmendada, conocida como “Ley para la Promoción de Bolsas Reusables y la Reglamentación del Uso de Bolsas Plásticas en el Estado Libre Asociado de Puerto Rico”, con el propósito de redefinir el término de “bolsa plástica desechable”, a los efectos de prohibir el uso de aquellas bolsas hechas de polipropileno o polietileno no tejido (non woven); hacer extensiva la prohibición del uso de este tipo de producto en los establecimientos de comida; enmendar el Artículo 4 de la Ley 247-2015, supra a los fines de establecer que todo establecimiento comercial deberá proveerle al consumidor una opción de bolsa reusable libre de costo; y la prohibición de vender bolsas reusables con el logo o para fines promocionales del establecimiento comercial a los consumidores; y para otros fines relacionados.
Estatus: Proyecto sustitutivo aprobado por la Cámara de Representantes el 23 de junio de 2022. En el Senado, referido a la Comisión de Agricultura y Recursos Naturales.
P. del S. 578 para enmendar la Ley Núm. 80 de 30 de mayo de 1976, según enmendada, mejor conocida como la “Ley Sobre Despidos Injustificados”; y la Ley Núm. 100 de 30 de junio de 1959, según enmendada, conocida como “Ley contra el Discrimen en el Empleo” para establecer una causa de acción sobre el despido injustificado por uso autorizado de cannabis medicinal.”
Estatus: Referido a la Comisión de Asuntos Laborales del Senado de Puerto Rico.
P. del S. 592 para añadir un Artículo 6-A a la Ley Núm. 180-1998, según enmendada, conocida como “Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico”, con el fin de conceder una licencia para asistir a servicios fúnebres en el caso del fallecimiento del padre, madre, hijo o hija, cónyuge o pareja por relación de afectividad análoga a la conyugal o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad.
Estatus: La Comisión de Asuntos Laborales del Senado ha solicitado memoriales, pero aun no rinde un Informe.
P. del S. 692 para enmendar los Artículos 2.8, 2.9, 2.10 y 2.20 de la Ley 4-2017, según enmendada conocida como “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral”, a los fines de establecer que las modificaciones de los contratos laborales requieren el consentimiento expreso de todas las partes; para establecer que se deberán consentir expresamente por todas las partes los pactos para incluir métodos alternos para resolver disputas laborales y para otros fines relacionados.
Estatus: La Comisión de Asuntos Laborales del Senado celebró vista pública el 9 de marzo de 2022, pero aún no rinde un Informe.
P. del S. 766 para crear la “Ley de etiquetas de advertencia nutricional”, a los fines de requerir que los productos altos en azúcar, calorías, grasas saturadas y sodio, estén así identificados en su etiqueta; establecer la política pública del Estado Libre Asociado de Puerto Rico respecto a la educación sobre buena alimentación; definir términos; ordenar al Departamento de Salud el desarrollo de un reglamento para la implementación de esta ley y las sanciones aplicables en caso de incumplimiento; ordenar al Departamento de Salud, el desarrollo de una campaña educativa sobre este nuevo sistema de advertencias y la libre determinación ciudadana sobre el consumo de estos alimentos; y para otros fines relacionados.
Estatus: La Comisión de Salud del Senado rindió un Informe Positivo el 22 de junio de 2022. Remitido a la Comisión de Reglas y Calendario del Senado.
P. del S. 807 (P. de la C. 1270) para declarar como política pública del Gobierno de Puerto Rico la prohibición del discrimen contra personas por tener tatuajes, perforaciones corporales (“piercings”) o cabello teñido de colores no naturales en el empleo público y privado; establecer la prohibición específica de discrimen en el empleo contra esta población.
Estatus: La Comisión de Asuntos Laborales del Senado rindió un Informe Positivo.
Remitido el 6 de mayo de 2022 a la Comisión de Reglas y Calendario del Senado. Nueva versión del P. del S. 286.
P. del S. 867 para establecer la “Ley del derecho a la desconexión digital”, con el fin de reconocer a toda persona empleada su derecho a la desconexión de comunicaciones electrónicas relacionadas con su empleo fuera de horas laborales; y para establecer otras disposiciones complementarias.
Estatus: La Comisión de Asuntos Laborales del Senado, ha solicitado memoriales, pero aún no rinde un Informe.
P. de la S. 882 para crear la “Ley para la Protección de la Intimidad Digital”, a los fines de proteger la información personal de los consumidores y garantizar el derecho a la intimidad en la era digital; y para otros fines relacionados.El proyecto de ley propone que su aplicación sea a la información personal registrada en bases de datos automatizados o manuales de empresas del sector privado, y a toda modalidad del uso posterior de dicha información con ciertas excepciones.
Estatus: Radicado el 6 de mayo de 2022 y referido a la Comisión de lo Jurídico del Senado de Puerto Rico.
CÁMARA DE REPRESENTANTES
RCS 29 para solicitar al Congreso de los Estados Unidos de América que apoye la transición de la ayuda PAN a SNAP recibida en Puerto Rico; y solicitar que el Congreso extienda o reemplace con fondos adecuados la ayuda que recibe Puerto Rico de la Ley del Plan de Rescate Estadounidense, ARPA, que vence en junio de 2022.
Estatus: Radicado el 22 de febrero de 2022 y referido a la Comisión de Asuntos Internos del Senado.
P. de la C. 118 para establecer la “Ley del derecho a la desconexión digital” con el fin de reconocer a toda persona empleada su derecho a la desconexión de comunicaciones electrónicas relacionadas con su empleo fuera de horas laborales.
Estatus: La Comisión de Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes celebró una vista publica el 17 de junio de 2022, sin embargo, no ha rendido un Informe.
P. de la C.148 para ordenar a todo patrono notificar por escrito con al menos treinta (30) días de anticipación al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, al Departamento de Desarrollo Económico y Comercio y a los empleados potencialmente afectados cualquier cambio en la empresa que pueda provocar el cierre o consolidación de operaciones.
Estatus: Referido a la Comisión de Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes.
P. de la C. 438 para crear la “Ley para regular la venta y despacho de comida preparada o bebida en productos fabricados con poliestireno expandido o ‘’foam’’; prohibir que los establecimientos dedicados a la venta o despacho de comidas o bebidas, vendan o despachen comida o bebida en productos desechables de poliestireno expandido “foam”; y exigir que utilicen productos desechables reciclables.
Estatus: Informe Positivo en Cámara de Representantes presentado el 11 de junio de 2021. Remitido a la Comisión de Reglas y Calendario de la Cámara de Representantes.
P. de la C. 567 para enmendar el Artículo 3 de la Ley Núm. 427-2000, según enmendada, mejor conocida como la “Ley para Reglamentar el Período de Lactancia o de Extracción de Leche Materna”, con el fin de proveer tiempo adicional a las madres trabajadoras para extraerse leche materna o lactar a su hijo o hija durante la jornada laboral; aclarar que el tiempo utilizado para esos fines será considerado tiempo trabajado por la madre trabajadora.
Estatus: Aprobado por la Cámara de Representantes el 3 de marzo de 2022. En el Senado, referido a la Comisión de Asuntos Laborales.
P. de la C. 644para prohibir el expendio y utilización de sorbetos plásticos prohibir el expendio y utilización de sorbetos plásticos de un solo uso en todo establecimiento comercial, de venta y distribución autorizado a realizar negocios conforme a las leyes del Gobierno de Puerto Rico; establecer un término de transición para cumplir con lo dispuesto en esta ley; disponer de un procedimiento de orientación a tales fines; establecer penalidades; y para otros fines relacionados.
Estatus: Referido a la Comisión de Recursos Naturales, Asuntos Ambientales y Reciclaje de la Cámara de Representantes.
P. de la C. 671 para prohibir el cierre de establecimientos comerciales en declaraciones de emergencia excepto se apruebe una reducción de la taza contributiva a cero y se otorgue una asistencia directa de $10,000.00 a favor de los comerciantes que han sufrido pérdidas como consecuencia del cierre; y para otros fines relacionados.
Estatus: Referido a la Comisión de Desarrollo Económico, Planificación, Telecomunicaciones, Alianzas Público-Privadas y Energía.
P. de la C. 735para establecer la “Ley para Regular las Etiquetas Informativas en Envases de Semillas y Empaques de Alimentos compuestos por Organismos Genéticamente Modificados”.
Estatus: Referido a la Comisión de Agricultura de la Cámara de Representantes.
P. de la C. 798 para enmendar el Artículo 3 y añadir unos nuevos Artículos 10 y 11 y renumerar el actual Artículo 10 como el Artículo 12 de la Ley Núm. 427-2000, según enmendada, conocida como “Ley para Reglamentar el Período de Lactancia o de Extracción de Leche Materna”, a los fines de prohibir a los patronos utilizar el período de lactancia o de extracción de leche materna como criterio de eficiencia de las madres lactantes en el proceso de evaluación del desempeño o del nivel de productividad de éstas.
Estatus: Aprobado por la Cámara de Representantes y referido el 29 de marzo de 2022 a la Comisión de Asuntos de la Mujer del Senado.
P. de la C. 834 para enmendar el inciso (a) del Artículo 1 y el inciso (a) del Artículo 2 de la Ley Núm. 115-1991, según enmendada, conocida como “Ley Contra el Despido Injusto o Represalias a todo Empleado por Ofrecer Testimonio ante un Foro Legislativo, Administrativo o Judicial”, a los fines de clarificar la definición de “empleado”; y, para otros fines relacionados.
Estatus: Referido a la Comisión de Asuntos laborales de la Cámara de Representantes.
P. de la C. 898para enmendar el Artículo 6 de la Ley 180-1998, según enmendada, conocida como “Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico”, con el propósito de establecer que, durante declaraciones de estado de emergencia decretado por el Gobernador de Puerto Rico o por el secretario del Departamento de Salud, el empleado que decida vacunarse, lleve a vacunar a sus hijos o dependientes menores de edad o sufra de algún efecto secundario a causa de la vacuna, una vez agotada todas las licencias a las que tiene derecho, podrá hacer uso de la licencia especial por emergencias declaradas por el Gobernador de Puerto Rico o por el secretario del Departamento de Salud, de hasta cinco (5) días laborables con paga; y para otros fines relacionados.
Estatus: Referido a la Comisión de Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes.
P. de la C. 951 para enmendar la Sección 2 de la Ley Núm. 3 de 13 de marzo de 1942, según enmendada, conocida como la Ley de Protección de Madres Obreras de 1942, con el fin de aclarar el periodo de descanso reconocido a madres obreras en estado grávido.
Estatus: Aprobado por la Cámara de Representantes el 21 de marzo de 2022. En el Senado, referido a la Comisión de Asuntos Laborales.
P. de la C. 982 Para crear la “Ley de Empleo de Menores en Puerto Rico”, a los fines de establecer los requisitos, disposiciones, prohibiciones, mecanismos y responsabilidades para emplear a un menor en el Estado Libre Asociado de Puerto Rico; derogar la Ley Núm. 230 de 12 de mayo de 1942, según enmendada.
Estatus: Bajo evaluación de la Comisión de Relaciones Laborales de la Cámara.
P. de la C. 1071 (Por petición) para crear la “Ley para la Promoción del Uso de Envases y Utensilios Reusables, Reciclables, Compostables o Biodegradables en Puerto Rico” a los fines de prohibir el uso de materiales de un solo uso, como el plástico y el “foam”, en los establecimientos de venta de comida; promover el uso de envases y utensilios reusables, reciclables, compostables o biodegradables, según definidos en esta Ley; incentivar que los consumidores utilicen utensilios reusables personales; establecer los deberes del Departamento de Recursos Naturales y Ambientales, el Departamento de Desarrollo Económico y Comercio y el Departamento de Salud al amparo de esta Ley; y para otros fines relacionados.
Estatus: Referido a la Comisión de Recursos Naturales, Asuntos Ambientales y Reciclaje de la Cámara.
P. de la C. 1114 para establecer la nueva “Ley para la Inspección de las Instalaciones del Gas Licuado en Comercios y Residencias de Puerto Rico”, para facultar a el Negociado de Transporte y otros Servicios Públicos con la autoridad para reglamentar y fiscalizar la instalación, mantenimiento y uso del gas licuado en las residencias y los comercios en Puerto Rico. Del mismo modo, se busca establecer una estructura que haga más seguro el uso de tanques de gas licuado en las residencia y comercios.
Estatus: Aprobado por la Cámara de Representantes. Informe Positivo en la Comision de Reglas y Calendarios del Senado.
P. de la C. 1121 para crear la “Ley de Estaciones de Carga para Vehículos Eléctricos”, con el propósito de disponer que toda construcción nueva o reconstrucción sustancial de un edificio que incluya facilidades de estacionamiento provea estaciones de carga para vehículos eléctricos, y para otros fines relacionados.
Estatus: Referido a la Comisión de Transportación e Infraestructura de la Cámara de Representantes.
P. de la C. 1129 para establecer la “Ley para la prohibición de la venta de alimentos de alto contenido calórico y de poco valor nutricional a los estudiantes de las escuelas públicas y privadas de Puerto Rico durante el horario escolar”; establecer la política pública del Estado Libre Asociado de Puerto Rico sobre el acceso de alimentos en las escuelas de Puerto Rico; adoptar medidas que impidan el consumo de, y que dificulten el fácil acceso a alimentos de alto contenido calórico y de bajo valor nutricional; y para adoptar medidas que promuevan el consumo de, y que garanticen el fácil acceso a alimentos de alto valor nutricional.
Estatus: Referido a la Comisión de Educación de la Cámara de Representantes.
P. de la C. 1133 para enmendar las Secciones 1.03, 2.02, 2.11, 3.05 y añadir una nueva Sección 3.06 a la Ley Núm. 47-2021, Ley de Salario Mínimo de Puerto Rico, a los fines de definir el concepto de “Tipped Employees” o “trabajadores y trabajadoras sujeto(as) a ingresos por concepto de propinas; aumentar, efectivo el 1 de enero de 2023, el salario base de los trabajadores y trabajadoras sujeto(as) a ingresos por concepto de propinas al cincuenta por ciento (50%) del salario mínimo estatal vigente, disponiéndose que de haber cambios futuros en el salario mínimo de Puerto Rico los trabajadores y trabajadoras sujeto(as) a ingresos por concepto de propinas nunca recibirán menos del cincuenta por ciento (50%) como salario base; crear una campaña educativa en torno a los dispuesto en la presente Ley.
Estatus: 9 de noviembre de 2022- Se reconsidero el Veto Expreso y fue derrotado.
P. de la C. 1152 y el P. del S. 510 (Sustitutivo) prohibición de uso y venta de bolsas plásticas a los fines de enmendar la “Ley para la Promoción de Bolsas Reusables y la Reglamentación del Uso de Bolsas Plásticas en el Estado Libre Asociado de Puerto Rico”, a los fines de establecer el acceso gratuito de los consumidores a las bolsas reusables; y disponer la responsabilidad del Departamento de Asuntos del Consumidor así como el Departamento de Recursos Naturales y Ambientales.
Estatus: Aprobado por la Cámara de Representantes el 23 de junio de 2022. En el Senado, referido a la Comisión de Agricultura y Recursos Naturales.
P. de la C. 1244-Reforma Laboral-Nueva versión.
Estatus: Ley Núm. 41 del 20 de junio de 2022.
P. de la C. 1256 para establecer la “Ley de Aviso Legal al Empleado de una Reestructuración para la Transición y Adaptación (ALERTA)”, a los fines de requerir que patronos cubiertos bajo la ley tengan que notificar cierres de negocios y cesantías masivas a los empleados afectados, representantes laborales de los empleados, si alguno, al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, al municipio donde se ubica, al Programa de Desarrollo Laboral y a la Junta Estatal de Desarrollo Laboral con sesenta (60) días anticipación en el caso de patronos grandes Categoría I y con noventa (90) días de anticipación en el caso de patronos grandes Categoría II, según definidos en esta ley; establecer responsabilidad de restitución y sanciones administrativas aplicables por incumplimiento.
Estatus: Aprobado por la Cámara de Representantes el 10 de mayo de 2022. En el Senado, referido a la Comisión de Asuntos Laborales.
P. de la C. 1358 para crear la “Ley para facilitar el acceso a la información de las etiquetas de precio en los establecimientos comerciales para las personas con impedimento visual” a los fines de ordenar que todos los establecimientos comerciales modifiquen sus etiquetas de precio para que sean legibles para las personas con impedimentos visuales; ordenar que los establecimientos comerciales dispongan de equipo parlante para la lectura de las etiquetas de precio; y para otros fines relacionados.
Estatus: Referido a la Comisión sobre Derechos del Consumidor de la Cámara de Representantes.
P. de la C. 1384para adoptar el “Código de Lactancia de Puerto Rico” y disponer su vigencia.
Estatus: La medida legislativa fue presentada por petición. Referida a la Comisión de Asuntos de la Mujer de la Cámara de Representantes.
P. de la C. 1528 para disponer que todo establecimiento comercial que opere en Puerto Rico y se dedique a la venta de comida preparada; tenga disponible en su oferta gastronómica; alimentos, platos u ofertas diseñadas para clientes con padecimientos de obesidad mórbida o que se hayan sometido a cirugía bariátrica;
Estatus: Bajo evaluación de la Comisión de Salud de la Cámara de Representantes.
P. de la C. 759 para solicitarles al Departamento de la Familia, al Departamento de la Vivienda y a la Administración de Seguros de Salud (ASES), que modifiquen los topes máximos de ingresos para que una persona pueda trabajar sin perder acceso a los beneficios del Programa de Asistencia Nutricional (PAN), el Programa de Sección 8 y el Plan de Salud del Gobierno, mejor conocido como Plan Vital; y para otros fines relacionados.
Estatus: Texto aprobado por la Cámara de Representantes.
Lo anterior es un resumen con el único propósito de orientar de manera general a nuestros socios. Este resumen no sustituye la lectura y análisis de documentos originales.