Proyectos Radicados: Octubre 2022

El Rep. Wilson Román (PNP) presentó en días recientes el P. de la C. 1528. La medida legislativa propone que todo establecimiento comercial que opere en Puerto Rico y se dedique a la venta de comida preparada; tenga disponible en su oferta gastronómica; alimentos, platos u ofertas diseñadas para clientes con padecimientos de obesidad mórbida o que se hayan sometido a cirugía bariátrica.  En la exposición de motivos se hace referencia a recientes estudios realizado por ASORE sobre el comportamiento del consumidor.  La medida legislativa no ha sido referida a una comisión legislativa por lo que se espera pase primera lectura durante la próxima sesión legislativa de la Cámara de Representantes señalada para el martes, 18 de octubre de 2022. El pasado cuatrienio el Sen. Carmelo Ríos (PNP) presentó el P. del S. 1586 dirigida a que los restaurantes brindarán mayores opciones a los pacientes bariátricos.

El Rep. Ángel Morey (PNP), Delegación PNP, Hernández Montañez y Delegación PPD de la Cámara de Representantes presentaron el 19 de octubre de 2022 el P. de la C. 1537 para crear la Ley del Plan de Incentivo para el Pago de Contribuciones Adeudadas de 2022, a los fines de establecer un plan de incentivos que permita el relevo de pago de intereses, recargos y penalidades sobre las deudas por concepto de contribuciones sobre ingresos, contribución sobre caudales relictos y donaciones, impuesto sobre ventas y uso, retención en el origen de contribuciones sobre ingresos, y arbitrios entre otros; disponer una fecha límite de pago inicial y penalidades; imponer los términos y condiciones para acogerse al plan de incentivos; excluir de cualquier descuento aplicable del plan de incentivos a los contribuyentes involucrados en delitos de naturaleza contributiva; facultar al Secretario de Hacienda a emitir las cartas circulares necesarias para adelantar los fines de esta Ley; disponer para el uso los fondos que serán recaudados por concepto del plan de incentivos; y para otros fines relacionados. La medida legislativa no ha pasado Primera Lectura por lo que se espera que sea referida a una comisión legislativa en la sesión legislativa de la Cámara de Representantes señalada para el martes, 25 de octubre de 2022.

El Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos envió la Opinión Núm. 2022-04 dirigido a los patronos del sector privado sobre la cantidad de horas requeridas para el pago del bono de navidad 2022. En la comunicación emitida el 24 de octubre de 2022 el Departamento del Trabajo sostiene que la Ley Núm. 41-2022 está vigente dado que a pesar de que la Ley fue impugnada en el foro federal a la fecha de esta Opinión el pleito continuo y el foro judicial no ha emitido un remedio interdictal que paralice las disposiciones de dicha ley.  El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos concluye que los patronos privados están obligados a pagar el bono anual el 2022 a todos aquellos empleados que hayan laborado setecientas (700) horas o más durante el pasado periodo de cobertura (1 de octubre de 2021 a 30 de septiembre de 2022). Lo anterior aplica por igual a los patronos privados que cumplan con los criterios para definirse como PyMEs, pero solo para los empleados contratados previo a la Reforma Laboral. En cambio, los patronos que sean definidos como PyMEs estarán obligados a pagar el bono anual a los empleados contratados a partir de la Reforma Laboral cuando acumulen novecientas (900) horas o más de trabajo durante el periodo de cobertura. Para propósitos ilustrativos como queda la obligación de pagar el bono anual tras las enmiendas introducidas por la Ley Núm. 41-2022 y la presente Opinión, el Departamento incluye una tabla demostrativa.

El 25 de octubre de 2022 por el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) compartió una comunicación sobre el proceso para que un patrono pueda quedar eximido de pagar todo o parte del bono que le corresponde a sus empleados y de la obligación de notificar al DTRH la intención de pagar parcialmente o no pagar por alguna de las razones cubiertas en ley. 

El miércoles, 30 de noviembre de 2022, es el último día para que los patronos sometan al DTRH la totalidad de documentos necesarios para la exención de pago del bono. 

El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) creó un modelo y guía de Protocolo de Hostigamiento Sexual para la prevención y manejo de casos en el empleo dirigido a la empresa privada al amparo de la recién Ley Núm. 82-2022. Los patronos privados podrán adoptar el Protocolo Modelo o adoptar uno igual o superior a los estándares mínimos provistos bajo la guía emitida por la agencia considerando las particularidades del lugar de trabajo y conforme a los estándares establecidos en la Ley Núm. 82-2022. El Protocolo aplicará a visitantes, internados, candidatos a empleo y empleados indistintamente de la posición o jerarquía que ocupa dentro de la empresa, Próximamente, el Departamento anunciará la disponibilidad del portal www.hostigamientosexual.pr.gov para que la ciudadanía pueda presentar quejas.

El viernes, 4 de noviembre el Lcdo. Edan Rivera presentó la carta de renuncia al cargo de Secretario del DACO. La Sub secretaria del DACO fue nombrada de manera interina al cargo de Secretaria del DACO.