Información del Departamento del Trabajo Federal

Información del Departamento del Trabajo Federal

El 18 de marzo de 2020, la Ley Pública Núm. 116-127 “Families First Coronavirus Response Act” (“FFCRA”), fue promulgada. La misma aplica a los estados y territorios y atiende varios aspectos laborales dentro del contexto de la emergencia provocada por el COVID-19.

Entre las medidas incluidas en el FFCRA se encuentra el “Emergency Paid Sick Leave Act” que establece una licencia por enfermedad con paga por dos semanas.  Esta ley entrará en vigor el 1ero de abril de 2020 y culminará el 31 de diciembre de 2020.  

También se ampliaron los requisitos y beneficios de la ley federal , conociéndose lo aprobado como el “Emergency Family and Medical Leave Expansion Act”, que cubre situaciones en las que un empleado tiene que cuidar a su(s) hijos(as) menores de edad porque su escuela o cuido no esta operando por razón del COVID-19. Esta ley entrará en vigor el 1ero de abril de 2020 y culminará el 31 de diciembre de 2020.

Adjuntamos documentos informativos basados en la la Ley mencionada y comunicaciones examinadas del Departamento del Trabajo Federal.  Aún resta la publicación de ciertas Reglas por parte de dicho Departamento que podrían variar la información que aquí proveemos.  Este documento es meramente informativo y no pretende sustituir la orientación que un profesional del derecho pueda ofrecerle. 

También para fines informativos, adjuntamos una Guías para los Pequeños y Medianos Negocios sobre las licencias aplicables a empleados enfermos y empleados cuidando pacientes con COVID-19 o con sospecha de contagio y otras instancias.

Finalizamos con varios materiales de referencia de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

TODO LO QUE DEBES SABER SOBRE EL “EMERGENCY PAID SICK LEAVE ACT

TODO LO QUE DEBES SABER SOBRE EL “FAMILY MEDICAL LEAVE EXPANSION ACT

GUÍA PARA PEQUEÑOS Y MEDIANOS NEGOCIOS PARA EL MANEJO DE  EMPLEADOS CONTAGIADOS CON EL COVID-19 O CON SOSPECHA DE CONTAGIO


Patronos que tienen en su plantilla de 1 a 500 empleados que pueden estar distribuidos en distintas localidades bajo una marca comercial.

GUÍA PARA PEQUEÑOS Y MEDIANOS NEGOCIOS  PARA EL MANEJO DE EMPLEADOS CUIDANDO PACIENTES CON COVID-19 O CON SOSPECHA DE CONTAGIO Y OTRAS INSTANCIAS


Patronos que tienen en su plantilla de 1 a 500 empleados que pueden estar distribuidos en distintas localidades bajo una marca comercial.

DERECHOS DEL EMPLEADO

CARTEL DE LICENCIA POR ENFERMEDAD PAGADA Y EXPANSIÓN DE LICENCIA FAMILIAR Y POR ENFERMEDAD BAJO LEY FAMILIAS PRIMERO DE RESPUESTA AL CORONAVIRUS

LEY FAMILIAS PRIMERO DE RESPUESTA AL CORONAVIRUS:

CARTEL DE DERECHOS DEL EMPLEADOR SOBRE LICENCIA LABORAL PAGADA